Agosto: personal de relevo interino, formado en la empresa

Quién: Jens Köbel comenzó su formación como especialista en logística de almacén en KRONEN en 2017. Tres años más tarde, la completó con éxito. Desde entonces, trabaja en el departamento de logística y es el responsable de las siguientes áreas: entrada de mercancías, preparación de pedidos, expedición de piezas de repuesto y envío de máquinas, así como del apoyo a la gestión logística.  

Cómo: «Mi formación en KRONEN fue muy excitante, variada y sobre todo instructiva. La cooperación con todos los departamentos, unos magníficos compañeros de trabajo y la versatilidad en el trabajo siguen siendo para mí razones importantes por las que sigo disfrutando yendo a trabajar a KRONEN cada día de nuevo.»

En septiembre, los nuevos aprendices comenzarán en KRONEN. Comenzarán su formación en las especialidades de administrativo industrial, informático para la integración de sistemas y técnico electrónico para la ingeniería industrial. KRONEN forma aprendices desde hace más de 20 años, entretanto en ocho profesiones diferentes.

Un factor fundamental para el éxito de una empresa son sus empleados. Por ello, KRONEN apuesta por empleados cualificados, entre otras cosas mediante una formación interna, y valora a su personal en consecuencia. El objetivo es crear una cultura corporativa en la que los empleados estén satisfechos, puedan utilizar sus respectivos puntos fuertes y tengan la oportunidad de seguir desarrollándose.

Un personal de relevo interino motivado es siempre bienvenido: también hay vacantes para el año de aprendizaje 2024, que se anunciarán a partir de otoño de este año.