Ce que nous offrons

Nous proposons une initiation complète à votre domaine d'activité et aux processus de l'entreprise, tout en soutenant en permanence nos collaboratrices et collaborateurs avec des formations continues adaptées et des opportunités de perfectionnement externes.

Le temps de travail est un temps de vie : nos collaboratrices et collaborateurs cultivent des relations harmonieuses avec leurs collègues et leurs responsables. Nous formons une équipe fiable et engagée. Nous interagissons avec respect et valorisons le « fair-play » : respect, loyauté, ouverture et humanité. Nous abordons les défis de façon objective, en nous concentrant sur la recherche de solutions.

Nous offrons une rémunération équitable en nous appuyant sur la convention collective de l'industrie métallurgique. De plus, nos collaboratrices et collaborateurs perçoivent des primes de vacances et de Noël. Une fois par an, vous bénéficiez d'une participation aux bénéfices en cas d'évolution positive de l'entreprise.

Nous organisons régulièrement des événements et des sorties d'entreprise afin de renforcer la cohésion d’équipe et de remercier nos collaboratrices et collaborateurs pour leur engagement. De plus, nous accordons une allocation patronale de prévoyance retraite ou pour des prestations permettant de constituer un patrimoine.

La santé de nos collaborateurs est au cœur de nos priorités. Nous organisons des journées thématiques sur la santé, par ex. la santé du dos et la nutrition, et un suivi par l’organisme BAD dans le domaine de la sécurité au travail, de la médecine du travail et du conseil aux collaborateurs.

KRONEN soutient votre bien-être en participant à des actions de santé personnalisées ou à des activités sportives. L’entreprise prend en charge les cotisations pour les cours de yoga et de marche nordique, et encourage les groupes sportifs d'entreprise dans les disciplines que sont le tennis et la course à pied.

Les entretiens annuels entre nos collaboratrices et collaborateurs et leurs supérieurs sont l’occasion de revenir sur l'année écoulée et de parler du futur. Lors de ces entretiens, nous identifions les potentiels et déterminons les besoins en formation. Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs et cherchons à évoluer ensemble.

Nous pensons à long terme et souhaitons offrir à nos collaboratrices et collaborateurs la possibilité d'évoluer s'ils le souhaitent. Notre succès commun passe par le recrutement interne et un plan de carrière structuré. 

Un exemple concret : commencer en tant qu’apprenti(e) puis devenir contre-maître

Pour garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, vous bénéficiez d’un environnement de travail flexible : vous avez la possibilité de travailler en horaires flexibles et de bénéficier de repos compensatoire. Vous pouvez aussi pratiquer le travail nomade sur une base journalière. 

« Notre entreprise s’appuie sur des valeurs fortes et offre à chacune et chacun la possibilité de trouver sa place. Nous souhaitons être un employeur stable et tourné vers l'avenir », déclare Stephan Zillgith, associé gérant de KRONEN GmbH.

Avec la compétence et l'expérience cumulées de ses quatre dirigeants , KRONEN est prête à affronter l'avenir et à relever ses multiples défis pour garantir le développement de l'entreprise.

Chez KRONEN, nous investissons dans l'innovation et la qualité et développons en permanence notre activité et nos processus. C'est ce qui explique en partie notre succès. Notre objectif est de créer un environnement de travail moderne pour nos collaboratrices et collaborateurs, dans lequel ils se sentent à l’aise pour s'investir. Aujourd'hui, nous sommes déjà à la pointe du numérique.

Notre PME familiale est connue pour ses technologies alimentaires innovantes grâce à nos collaboratrices et collaborateurs hautement qualifiés et plus de 45 ans d’expérience du secteur, dans le monde entier. KRONEN compte à ce jour plus de 130 collaboratrices et collaborateurs et est représentée dans plus de 80 pays . Nous accompagnons nos clients au plus près et livrons nos solutions dans près de 120 pays.  

À propos de KRONEN

KRONEN assume sa responsabilité écologique. En tant qu'entreprise, nous souhaitons contribuer à la réduction des émissions de CO2. De plus, nous soutenons des projets sociaux, sportifs et culturels, en particulier dans notre région. 

Engagement

L’ancienneté de notre personnel est la meilleure preuve de notre volonté d'être un employeur de qualité. Nous récompensons l'engagement de longue date par des primes de fidélité. À partir de 25 ans d'ancienneté, nous intégrons nos collaborateurs dans le « 25 Plus Club » et organisons, entre autres, des sorties en groupe.

Depuis plus de 25 ans, KRONEN forme ses apprentis en interne et propose une formation de haut niveau. Les succès et les résultats de nos apprentis en fin de formation en sont la preuve. 

La formation chez KRONEN